CPNS › SLIDES • Professional

SKD TKP — Sosial Budaya

Toleransi Beragama, Resolusi Konflik Sosial, Keberagaman Suku, dan Kearifan Lokal

Terlaris
5.0
0 peserta terdaftar
Dibuat oleh Konsuli Team Terakhir diperbarui: 2 hari yang lalu Bahasa: Indonesia
Rp25.000 Rp149.000
Mulai Belajar Pratinjau Slide Gratis
Beli Sekarang

Jaminan uang kembali 30 hari

Bundel Hemat

Beli 3 materi hukum FIDIC & Kontraktor sekaligus dan hemat hingga 30%!

Rp 199.000

Apa yang akan Anda pelajari

Menguasai trik cepat mengerjakan soal TIU, pilar kebangsaan TWK, dan materi situasional TKP.
Siap menghadapi tes berbasis komputer (CAT) dan wawancara seleksi.

Daftar Isi

BAB 01: Toleransi & Kerukunan Antar-Umat

25 pelajaran
  • 01. Toleransi & Kerukunan Antar-Umat
  • 02. Why: Toleransi Disalahartikan sebagai Membenarkan Diskriminasi
  • 03. Outline: Penghormatan Perbedaan Keyakinan hingga Evaluasi Dampak Pilihan pada Semua Pihak
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyusun Respons terhadap Konflik Jadwal Tim
  • 05. Penghormatan Perbedaan Keyakinan
  • 06. Kesetaraan dalam Pelayanan
  • 07. Sikap terhadap Kegiatan Keagamaan Rekan
  • 08. Komunikasi Lintas Keyakinan
  • 09. Penyesuaian Jadwal yang Adil
  • 10. Pencegahan Stereotip
  • 11. Penolakan Ejekan Keagamaan
  • 12. Kerja Sama untuk Tujuan Bersama
  • 13. Klarifikasi Kesalahpahaman
  • 14. Batas Kewenangan Petugas
  • 15. Netralitas Layanan
  • 16. Penggunaan Bahasa yang Menghormati
  • 17. Dialog Tanpa Pemaksaan
  • 18. Penanganan Ketegangan secara Proporsional
  • 19. Evaluasi Dampak Pilihan pada Semua Pihak
  • 20. Worked Example: Menyusun Respons terhadap Konflik Jadwal Tim
  • 21. Quote Penting: Evaluasi Dampak Pilihan pada Semua Pihak
  • 22. Case Study (Simulasi): Toleransi Disalahartikan sebagai Membenarkan Diskriminasi
  • 23. Key Takeaways: Penghormatan Perbedaan Keyakinan; Evaluasi Dampak Pilihan pada Semua Pihak
  • 24. Closing: Latihan Menyusun Respons terhadap Konflik Jadwal Tim
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Toleransi & Kerukunan Antar-Umat

BAB 02: Kebebasan Beragama dan Etika dalam Pelayanan

25 pelajaran
  • 01. Kebebasan Beragama dan Etika dalam Pelayanan
  • 02. Why: Preferensi Pribadi Mengubah Standar Layanan
  • 03. Outline: Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan hingga Pemilihan Respons yang Menjaga Hak
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menilai Respons Petugas kepada Pengguna Berbeda Keyakinan
  • 05. Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan
  • 06. Hak Individu dan Penghormatan Orang Lain
  • 07. Larangan Pemaksaan
  • 08. Kesetaraan Layanan Publik
  • 09. Penghormatan Privasi Keyakinan
  • 10. Etika Percakapan di Tempat Kerja
  • 11. Penggunaan Fasilitas Bersama
  • 12. Penyelesaian Perbedaan Kebutuhan
  • 13. Pemisahan Keyakinan Pribadi dan Tugas
  • 14. Pencegahan Diskriminasi
  • 15. Penyampaian Keberatan dengan Hormat
  • 16. Peran Aturan Organisasi yang Sah
  • 17. Eskalasi kepada Pihak Berwenang
  • 18. Pemeriksaan Fakta sebelum Menilai
  • 19. Pemilihan Respons yang Menjaga Hak
  • 20. Worked Example: Menilai Respons Petugas kepada Pengguna Berbeda Keyakinan
  • 21. Quote Penting: Pemilihan Respons yang Menjaga Hak
  • 22. Case Study (Simulasi): Preferensi Pribadi Mengubah Standar Layanan
  • 23. Key Takeaways: Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan; Pemilihan Respons yang Menjaga Hak
  • 24. Closing: Latihan Menilai Respons Petugas kepada Pengguna Berbeda Keyakinan
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Kebebasan Beragama dan Etika dalam Pelayanan

BAB 03: Soal Konflik Sosial & Mediasi

25 pelajaran
  • 01. Soal Konflik Sosial & Mediasi
  • 02. Why: Kesepakatan Dipaksakan tanpa Mendengar Pihak Rentan
  • 03. Outline: Identifikasi Pihak Berkonflik hingga Koordinasi dengan Pihak Berwenang
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyusun Langkah Mediasi Perselisihan Warga
  • 05. Identifikasi Pihak Berkonflik
  • 06. Posisi versus Kepentingan
  • 07. Klarifikasi Fakta
  • 08. Pemisahan Fakta dan Rumor
  • 09. Keamanan sebagai Prioritas
  • 10. Mendengarkan Kedua Pihak
  • 11. Netralitas Mediator
  • 12. Kesediaan untuk Berdialog
  • 13. Aturan Percakapan
  • 14. Pemetaan Alternatif Penyelesaian
  • 15. Kesepakatan yang Terukur
  • 16. Dokumentasi Hasil
  • 17. Tindak Lanjut Kesepakatan
  • 18. Batas Mediasi pada Kekerasan atau Ancaman
  • 19. Koordinasi dengan Pihak Berwenang
  • 20. Worked Example: Menyusun Langkah Mediasi Perselisihan Warga
  • 21. Quote Penting: Koordinasi dengan Pihak Berwenang
  • 22. Case Study (Simulasi): Kesepakatan Dipaksakan tanpa Mendengar Pihak Rentan
  • 23. Key Takeaways: Identifikasi Pihak Berkonflik; Koordinasi dengan Pihak Berwenang
  • 24. Closing: Latihan Menyusun Langkah Mediasi Perselisihan Warga
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Soal Konflik Sosial & Mediasi

BAB 04: Keberagaman Suku, Ras, dan Budaya: Respons Inklusif

25 pelajaran
  • 01. Keberagaman Suku, Ras, dan Budaya: Respons Inklusif
  • 02. Why: Kebiasaan Satu Individu Digeneralisasi kepada Suku
  • 03. Outline: Keragaman Suku dan Budaya hingga Evaluasi Pilihan Tindakan Inklusif
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyelesaikan Kesalahpahaman dalam Tim Beragam
  • 05. Keragaman Suku dan Budaya
  • 06. Ras sebagai Identitas dan Risiko Prasangka
  • 07. Kesetaraan Martabat
  • 08. Stereotip
  • 09. Bias dalam Keputusan
  • 10. Komunikasi Lintas Budaya
  • 11. Perbedaan Kebiasaan Kerja
  • 12. Penggunaan Bahasa Bersama
  • 13. Penghormatan Bahasa Daerah
  • 14. Akomodasi yang Adil
  • 15. Pembagian Tugas tanpa Diskriminasi
  • 16. Kerja Sama Lintas Kelompok
  • 17. Penanganan Lelucon Merendahkan
  • 18. Klarifikasi tanpa Menghakimi
  • 19. Evaluasi Pilihan Tindakan Inklusif
  • 20. Worked Example: Menyelesaikan Kesalahpahaman dalam Tim Beragam
  • 21. Quote Penting: Evaluasi Pilihan Tindakan Inklusif
  • 22. Case Study (Simulasi): Kebiasaan Satu Individu Digeneralisasi kepada Suku
  • 23. Key Takeaways: Keragaman Suku dan Budaya; Evaluasi Pilihan Tindakan Inklusif
  • 24. Closing: Latihan Menyelesaikan Kesalahpahaman dalam Tim Beragam
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Keberagaman Suku, Ras, dan Budaya: Respons Inklusif

BAB 05: Nilai-Nilai Kearifan Lokal dalam TKP

25 pelajaran
  • 01. Nilai-Nilai Kearifan Lokal dalam TKP
  • 02. Why: Tradisi Dipakai untuk Membenarkan Perlakuan Tidak Setara
  • 03. Outline: Kearifan Lokal sebagai Praktik Kontekstual hingga Penilaian Kritis tanpa Merendahkan Budaya
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyesuaikan Sosialisasi Layanan dengan Konteks Lokal
  • 05. Kearifan Lokal sebagai Praktik Kontekstual
  • 06. Nilai Solidaritas
  • 07. Nilai Musyawarah
  • 08. Nilai Kepedulian Lingkungan
  • 09. Nilai Kerja Sama
  • 10. Pemahaman Konteks Masyarakat
  • 11. Pelibatan Tokoh Setempat
  • 12. Partisipasi Kelompok Rentan
  • 13. Keselarasan dengan Hak dan Aturan
  • 14. Pemisahan Tradisi dan Stereotip
  • 15. Adaptasi dalam Layanan
  • 16. Pencegahan Pemaksaan Kebiasaan
  • 17. Komunikasi Perubahan Program
  • 18. Evaluasi Manfaat Praktik Lokal
  • 19. Penilaian Kritis tanpa Merendahkan Budaya
  • 20. Worked Example: Menyesuaikan Sosialisasi Layanan dengan Konteks Lokal
  • 21. Quote Penting: Penilaian Kritis tanpa Merendahkan Budaya
  • 22. Case Study (Simulasi): Tradisi Dipakai untuk Membenarkan Perlakuan Tidak Setara
  • 23. Key Takeaways: Kearifan Lokal sebagai Praktik Kontekstual; Penilaian Kritis tanpa Merendahkan Budaya
  • 24. Closing: Latihan Menyesuaikan Sosialisasi Layanan dengan Konteks Lokal
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Nilai-Nilai Kearifan Lokal dalam TKP

BAB 06: Diskriminasi Berbasis Identitas: Pencegahan dan Penanganan

25 pelajaran
  • 01. Diskriminasi Berbasis Identitas: Pencegahan dan Penanganan
  • 02. Why: Petugas Meneruskan Rumor sebelum Verifikasi
  • 03. Outline: Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan hingga Pembedaan Kritik Tindakan dan Serangan Identitas
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menanggapi Pesan Provokatif dalam Grup Kerja
  • 05. Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan
  • 06. Identitas versus Tindakan Diskriminatif
  • 07. Prasangka
  • 08. Stereotip
  • 09. Pernyataan yang Merendahkan
  • 10. Provokasi Identitas
  • 11. Pemeriksaan Kebenaran Informasi
  • 12. Pencegahan Penyebaran Ulang
  • 13. Respons terhadap Komentar Diskriminatif
  • 14. Perlindungan Pihak yang Menjadi Sasaran
  • 15. Dokumentasi Kejadian
  • 16. Kanal Pelaporan Resmi
  • 17. Mediasi dalam Batas yang Tepat
  • 18. Pemulihan Hubungan Kerja
  • 19. Pembedaan Kritik Tindakan dan Serangan Identitas
  • 20. Worked Example: Menanggapi Pesan Provokatif dalam Grup Kerja
  • 21. Quote Penting: Pembedaan Kritik Tindakan dan Serangan Identitas
  • 22. Case Study (Simulasi): Petugas Meneruskan Rumor sebelum Verifikasi
  • 23. Key Takeaways: Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan; Pembedaan Kritik Tindakan dan Serangan Identitas
  • 24. Closing: Latihan Menanggapi Pesan Provokatif dalam Grup Kerja
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Diskriminasi Berbasis Identitas: Pencegahan dan Penanganan

BAB 07: Peran Pemuda & Organisasi Kemasyarakatan

25 pelajaran
  • 01. Peran Pemuda & Organisasi Kemasyarakatan
  • 02. Why: Program Komunitas Tidak Melibatkan Kelompok yang Terdampak
  • 03. Outline: Partisipasi Pemuda hingga Keberlanjutan Partisipasi
  • 04. Tujuan dan Capaian: Merancang Kolaborasi Kegiatan Lingkungan
  • 05. Partisipasi Pemuda
  • 06. Organisasi Kemasyarakatan
  • 07. Kegiatan Sukarela
  • 08. Kebutuhan Komunitas
  • 09. Pemetaan Pemangku Kepentingan
  • 10. Koordinasi Program
  • 11. Peran Pemerintah dan Warga
  • 12. Transparansi Penggunaan Sumber Daya
  • 13. Inklusivitas Keanggotaan
  • 14. Kolaborasi Lintas Kelompok
  • 15. Pencegahan Dominasi Kelompok
  • 16. Akuntabilitas Kegiatan
  • 17. Komunikasi Hasil
  • 18. Evaluasi Manfaat Program
  • 19. Keberlanjutan Partisipasi
  • 20. Worked Example: Merancang Kolaborasi Kegiatan Lingkungan
  • 21. Quote Penting: Keberlanjutan Partisipasi
  • 22. Case Study (Simulasi): Program Komunitas Tidak Melibatkan Kelompok yang Terdampak
  • 23. Key Takeaways: Partisipasi Pemuda; Keberlanjutan Partisipasi
  • 24. Closing: Latihan Merancang Kolaborasi Kegiatan Lingkungan
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Peran Pemuda & Organisasi Kemasyarakatan

BAB 08: Pemberdayaan Perempuan & Anak

25 pelajaran
  • 01. Pemberdayaan Perempuan & Anak
  • 02. Why: Petugas Meminta Korban Menceritakan Ulang di Ruang Terbuka
  • 03. Outline: Kesetaraan Kesempatan hingga Penanganan Situasi Mendesak melalui Pihak Berwenang
  • 04. Tujuan dan Capaian: Memilih Respons saat Menerima Laporan Kerentanan
  • 05. Kesetaraan Kesempatan
  • 06. Akses Perempuan terhadap Layanan
  • 07. Partisipasi dalam Keputusan
  • 08. Perlindungan Anak
  • 09. Kepentingan Terbaik bagi Anak
  • 10. Pencegahan Kekerasan
  • 11. Privasi Korban
  • 12. Komunikasi yang Tidak Menyalahkan
  • 13. Akses Pendidikan
  • 14. Akses Informasi dan Bantuan
  • 15. Kanal Rujukan Resmi
  • 16. Peran Petugas sesuai Kompetensi
  • 17. Pelibatan Pendamping yang Tepat
  • 18. Pencegahan Eksploitasi
  • 19. Penanganan Situasi Mendesak melalui Pihak Berwenang
  • 20. Worked Example: Memilih Respons saat Menerima Laporan Kerentanan
  • 21. Quote Penting: Penanganan Situasi Mendesak melalui Pihak Berwenang
  • 22. Case Study (Simulasi): Petugas Meminta Korban Menceritakan Ulang di Ruang Terbuka
  • 23. Key Takeaways: Kesetaraan Kesempatan; Penanganan Situasi Mendesak melalui Pihak Berwenang
  • 24. Closing: Latihan Memilih Respons saat Menerima Laporan Kerentanan
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Pemberdayaan Perempuan & Anak

BAB 09: Gotong Royong & Musyawarah

25 pelajaran
  • 01. Gotong Royong & Musyawarah
  • 02. Why: Musyawarah Hanya Mengikuti Pendapat Anggota Paling Dominan
  • 03. Outline: Tujuan Gotong Royong hingga Evaluasi Proses dan Hasil
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyusun Pembagian Tugas Kegiatan Bersama
  • 05. Tujuan Gotong Royong
  • 06. Kesediaan Berkontribusi
  • 07. Pembagian Tugas Proporsional
  • 08. Partisipasi Sukarela
  • 09. Kebutuhan Kelompok Rentan
  • 10. Tujuan Musyawarah
  • 11. Kesempatan Menyampaikan Pendapat
  • 12. Mendengar Keberatan
  • 13. Pertimbangan Bukti
  • 14. Kepentingan Bersama
  • 15. Mufakat tanpa Tekanan
  • 16. Keputusan jika Mufakat Tidak Tercapai
  • 17. Tindak Lanjut Keputusan
  • 18. Transparansi Pembagian Sumber Daya
  • 19. Evaluasi Proses dan Hasil
  • 20. Worked Example: Menyusun Pembagian Tugas Kegiatan Bersama
  • 21. Quote Penting: Evaluasi Proses dan Hasil
  • 22. Case Study (Simulasi): Musyawarah Hanya Mengikuti Pendapat Anggota Paling Dominan
  • 23. Key Takeaways: Tujuan Gotong Royong; Evaluasi Proses dan Hasil
  • 24. Closing: Latihan Menyusun Pembagian Tugas Kegiatan Bersama
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Gotong Royong & Musyawarah

BAB 10: Modal Sosial dan Partisipasi Warga

25 pelajaran
  • 01. Modal Sosial dan Partisipasi Warga
  • 02. Why: Jejaring Kuat Hanya Menguntungkan Kelompok Sendiri
  • 03. Outline: Kepercayaan Antarwarga hingga Risiko Eksklusivitas Jejaring
  • 04. Tujuan dan Capaian: Menyusun Program Partisipasi Warga yang Inklusif
  • 05. Kepercayaan Antarwarga
  • 06. Norma Timbal Balik
  • 07. Jejaring Komunitas
  • 08. Ikatan Internal Kelompok
  • 09. Jembatan Antarkelompok
  • 10. Hubungan Warga dan Institusi
  • 11. Partisipasi dalam Perencanaan
  • 12. Akses Informasi Program
  • 13. Transparansi Keputusan
  • 14. Pelibatan Warga yang Jarang Bersuara
  • 15. Kolaborasi Berbasis Kebutuhan
  • 16. Pengelolaan Konflik
  • 17. Akuntabilitas Pemimpin Komunitas
  • 18. Evaluasi Keberlanjutan Kegiatan
  • 19. Risiko Eksklusivitas Jejaring
  • 20. Worked Example: Menyusun Program Partisipasi Warga yang Inklusif
  • 21. Quote Penting: Risiko Eksklusivitas Jejaring
  • 22. Case Study (Simulasi): Jejaring Kuat Hanya Menguntungkan Kelompok Sendiri
  • 23. Key Takeaways: Kepercayaan Antarwarga; Risiko Eksklusivitas Jejaring
  • 24. Closing: Latihan Menyusun Program Partisipasi Warga yang Inklusif
  • 25. References: Naskah Konstitusi dan Pedoman Resmi Pelayanan Inklusif untuk Modal Sosial dan Partisipasi Warga

Persyaratan

  • Memiliki niat untuk mendaftar seleksi CPNS Indonesia.

Deskripsi

Framework penyelesaian konflik sosial budaya, penanganan bias SARA, dan gotong royong musyawarah.

Instruktur

Konsuli Team

Instruktur Professional

0 Ulasan 0 Siswa 0 Modul 258 Ebook Interaktif

Tim Instruktur Profesional Konsuli yang berdedikasi untuk memberikan pelatihan berkualitas tinggi di bidang hukum, konstruksi, manajemen proyek, dan standar industri global.

Ulasan Pengguna

5.0

Rating Materi

5 Bintang
100%
4 Bintang
0%
3 Bintang
0%
2 Bintang
0%
1 Bintang
0%

Materi Terkait Yang Mungkin Anda Sukai

SKD TIU — Logika Numerik
-83%
SLIDES Terlaris Essential

SKD TIU — Logika Numerik

Konsuli Team

5.0
(1)
250 Slide • Sertifikat
Rp25.000 Rp149.000
SKD TIU — Logika Verbal
-83%
SLIDES Terlaris Foundation

SKD TIU — Logika Verbal

Konsuli Team

5.0
(1)
250 Slide • Sertifikat
Rp25.000 Rp149.000
SKD TIU — Logika Figural
-83%
SLIDES Terlaris Professional

SKD TIU — Logika Figural

Konsuli Team

5.0
(1)
250 Slide • Sertifikat
Rp25.000 Rp149.000
Harga Rp25.000